Большой зарплатный опрос геймдева СНГ 2017: результаты

By 15.02.2018Blog

Большой зарплатный опрос геймдева СНГ 2017 проведен онлайн в формате ad hoc исследования. Анкетирование было анонимным. Мы опросили 836 русскоговорящих специалистов, которые работают в индустрии геймдева, в основном это жители стран СНГ (97.4%).

 

Наибольшая группа респондентов — художники (23.4%), разработчики\программисты (16.4%), геймдизайнеры (15.1%), проектные менеджеры (10.4%), топ-менеджеры (8.6%) и QA-специалисты (5.6%). Основная возрастная группа участников опроса (90%) — от 18 до 36 лет.

78.2% респондентов работали в компаниях полный рабочий день. 36.1% всех принявших участие в опросе — женщины. Средняя медианная зарплата (чистая) женщин-специалистов в индустрии составила $13,200, что на $4,800 меньше, чем у мужчин ($18,000).

Средняя медианная зарплата (чистая) по рынку СНГ в 2017 зафиксирована на отметке $16,800. Средняя разница между желаемым и текущим заработком профессионалов геймдев-индустри — 23%.

Наибольшие зарплаты в регионе были в Беларуси ($18,000). На втором и третьем местах по заработкам — Россия ($16,800) и Украина ($14,400). Вместе с тем, компенсации сотрудникам в Москве ($21,600) значительно отличались от средних зарплат в других российских городах ($12,000). То есть, больше всего по рынку игроделы зарабатывали именно в столице Российской Федерации.

Самые высокие заработные платы в индустрии у топ-менеджеров — $39,000. На втором месте — администраторы серверов (DevOps), которые зарабатывали $30,000 в год. Разработчики\программисты и проектные менеджеры разделили третье место по доходам. Их средний заработок в 2017 году — $24,000.   

Самые низкие зарплаты по рынку — у специалистов направления Community & Support ($13,000), художников ($12,000), геймдизайнеров ($12,000) и QA ($9,360). Что касается геймдизайнеров, то те из них, кто работал в жанре Adventure & Exploration получали в среднем $15,600. Представители других жанров — меньше: от $9,768 (Слоты) до $15,000 (Simulation).  

Мы также проследили взаимосвязь между показателем eNPS (Employee Net Promoter Score) и средней медианной зарплатой, и пришли к выводу, что добавление каждых 122 доллара к ежемесячной зарплате способны повысить лояльность сотрудника на 1 условный пункт.

Получить:

В феврале 2018 года команда Values Value запустила второй Большой зарплатный опрос геймдева СНГ. Его результаты будут доступны в конце мая текущего года.

Оставить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.