Стартап зі штаб-квартирою в США шукав Product Manager на ремоут.
Кандидати-продюсери з регіону СНД, які повністю відповідали вимогам, були відхилені клієнтом через розбіжності в термінології.
Проєкт: Casual, Match3, Mobile.
Профіль бажаного кандидата
Компанія шукала проактивного кандидата з сильними аналітичними та комунікаційними навичками, відповідним досвідом успішних проєктів у жанрі match3, який міг би керувати проєктом.
Виклики
Коли ми представили замовнику висококваліфікованих спеціалістів з країн колишнього СНД із зазначеними в CV посадами продюсерів, які повністю відповідали вимогам, компанія відмовила їм. Ми з’ясували, що існує розбіжність у трактуванні ролей на Західному та СНД ринках. В Америці продюсер виконує обов’язки менеджера проєкту, а не менеджера продукту. Тому, нам довелося звернути увагу на занепокоєння клієнта та проілюструвати, використовуючи досвід кандидатів, що продюсер у СНД еквівалентний продакт-менеджеру в Америці.
Також виникли звичайні труднощі через жанр проєкту: кандидати більше не хочуть працювати з казуальними match3 проєктами.
Багато потенційних кандидатів були демотивовані тим фактом, що стартап не зміг набрати обертів і отримав незначний прибуток за два роки.
Що допомогло закрити вакансію
Ми знайшли перспективного кандидата в СНД, який має цінний досвід роботи в аутсорсинговій компанії над кількома успішними тайтлами. Він добре обізнаний на ринку казуальних/match3 проєктів, має аналітичний бекграунд і добре володіє англійською мовою.
Щоб продемонструвати стабільність компанії, засновник представив кандидату комплексний план проєкту та метрики. Крім того, компанія отримала інвестиції, які слугують гарантією надійності проєкту.
Різниця в часі не була проблемою, кандидат був готовий працювати ввечері, оскільки вдень мав консультаційну діяльність. Крім того, клієнт запропонував спеціалісту привабливу заробітну плату.
З боку Values Value процесом керували Анна Ващенко, Recruitment Lead, та Валерія Бахвалова, Head of Sourcing. Молодці, дівчата!
