Це питання демонструє вашу самокритичність і загальну адекватність. Не варто відповідати, що у вас немає недоліків 🙂 У кожного є свої мінуси. Покажіть, що ви знаєте свої слабкі сторони і навчились уживатись з ними так, щоб це не заважало роботі. В першу чергу, рекрутер оцінює вашу самосвідомість, а не шукає ідеального кандидата.
Також, не варто представляти свої сильні сторони як слабкі, наприклад «Я надто захоплююсь проєктами» або «Я надто відповідальний» тощо. Можливо, у вакансії є конкретні вимоги, яким ви не повністю відповідаєте, тож краще звернути увагу на них. Ми рекомендуємо згадувати їх із доповненням, яке вказало б на ваше бажання навчатися і вже сформований план розвитку. Гарною ідеєю буде навести приклади з попереднього досвіду, обговорити проблеми, які виникли, чому вони виникли, як ви вирішили ці проблеми і як їх можна було уникнути. Це додасть конкретики вашій відповіді.
Загалом, не бійтеся говорити про свої мінуси чи помилки під час співбесіди. Ніхто не ідеальний і це нормально; кожному є куди рости і розвиватися. Чим детальніший портрет складе рекрутер/менеджер з найму, тим точнішим і зрозумілішим буде його рішення щодо вас.
А тепер порада рекрутеру: не зовсім коректно питати про недоліки таким чином. Пряме запитання про слабкі сторони завадить створенню довірливої атмосфери із кандидатом і не спонукатиме його до чесної відповіді. Краще переформулювати так: «Які навички, на вашу думку, вам потрібні або ви хотіли б удосконалити? Як ви думаєте, чого вам не вистачає для подальшого професійного зростання?»
Не соромтеся звертатися до нас, якщо ви шукаєте роботу або бажаєте отримати уявлення про ринок праці.
