Згідно з внутрішніми даними Values Value, токсичний менеджмент є поширеною причиною, по якій наші кандидати змінюють роботу. На жаль, іноді звільнення єдиний вихід. Однак, якщо ви маєте намір залишитися на теперішній позиції, важливо зрозуміти природу токсичності і чому вона виникає.
Можливо, ви новий працівник, і ваш менеджер ще вам не повністю довіряє та активно контролює вашу роботу. У такому випадку найкращою зброєю буде якісно та вчасно виконувати свої завдання і проактивно ставити запитання, що виникають.
Якщо ваш менеджер трудоголік, та не розуміє, чому ви не можете обговорювати робочі питання у вихідні або під час вашої законної обідньої перерви, важливо захищати своє право на баланс між роботою та особистим життям, хоча б для вашого психічного здоров’я. Знову ж таки, якщо ви виконуєте свої завдання вчасно, менеджеру буде набагато важче критикувати вас за ваш офлайн статус у вихідні.
Завжди вимагайте вираження критики в конкретній формі, використовуючи мову чисел, фактів та термінів.
У важких випадках можна звернутися по допомогу до HR або до вищого керівника. Тут вам на допомогу стануть виконані КПІ, завдання та проекти.
Звертайтеся до нас, якщо ви шукаєте роботу або хочете дізнатися про стан ринку праці. talent@valuesvalue.com
