Как и положено людям, недавно вернувшимся с моря, у нас обострилась ностальжи по прекрасному времени, проведенному всей (ну почти всей) командой на побережье. А это значит, что сейчас – самое время поделиться своими впечатлениями с миром.
Первые выходные июля ознаменовались участием нашей команды в Games Gathering Odessa в традиционной роли HR-партнера конференции, а затем — душевным трехдневным корпоративом. Обо всем по порядку:
КОНФЕРЕНЦИЯ
Games Gathering впервые проходила в Одессе, и хотя масштабом она была чуть компактнее своей киевской старшей сестры, впечатления от конференции остались самые теплые. Кстати, именно здесь часть нашей команды проходила боевое крещение первым ивентом, и это испытание пройдено максимально успешно.
Жизнь в районе Стены вакансий кипела, а поток заинтересованных специалистов был таким интенсивным, что задевал даже людей, лично не присутствовавших на конференции. Как? Очень просто: потенциальные кандидаты активно общались с рекрутерами и даже рекомендовали своих друзей.
И то, что Стена вакансий находилась недалеко от бир-поинта, здесь совсем ни при чем! 🙂
Отдельного восхищения заслуживает неповторимая романтика формата, в котором в этот раз проходила вечеринка. Формата, который можно описать классической строкой: “все танцуют босиком на песке”. Спасибо центру организаторам за это!
”Лайфхак: Брать новичков на ивенты — очень важно, ведь они будут вдохновляться работой опытных коллег и непосредственно участвовать в процессе работы компании на конференции. Это даст незаменимый опыт, повысит экспертизу, расширит кругозор и, конечно же, приобщит к ценностям компании. Мы высоко ценим кандидатов, поэтому живое общение с ними в непринужденной атмосфере конференции — попадание в десятку.
КОРПОРАТИВ
Когда после Games Gathering до Одессы добралась часть коллектива, которая в конференции участия не принимала, и вся (ну почти вся) команда собралась вместе, мы сами поразились тому, “какие мы уже большие” 🙂
Кто-то скажет, что корпоративы на море нужны, чтобы чилить и флексить. И мы скажем: ”Да!”:
При этом можно и нужно приятное совмещать с полезным. Мы полноценно развиртуализировались, много общались вживую (для полностью распределенной команды это очень важно), провели стратегическую сессию по ценностям компании, обсудили ближайшие планы развития.
”Лайфхак: Корпоратив — это также безопасное пространство, где у новичка есть возможность раскрыться и проявить себя, наладить коммуникацию с коллегами.
”Еще лайфхак: Отход от формата “котлетного” отдыха на корпоративе и проведение командных стратегических активностей дает возможность продиагностировать эффективность культуры компании, и понять, мыслят ли все коллеги на одной волне. Это архиважно для движения вперед как всей компании, так и развития каждого специалиста персонально.
”Лайфхак + инсайт: Для любой компании полезно узнать альтернативные точки зрения, которые может подсказать новичок, ведь его еще “не замыленый” взгляд может указать на то, что можно поменять и улучшить, и где компания может расти.Поверьте, очевидные и толковые мысли могут лежать на поверхности, и оставаться незамеченными для большинства сотрудников. Да, это работает! Именно так случилось с нами, когда один из наших новичков парой вопросов заставил всю команду “почесать репу” и хорошенько подумать над одним из ключевых аспектов нашей работы.
Мы для себя в очередной раз убедились, что вся команда настолько живет на одной волне, что даже внедрили термин “BROкинез”. Считаем его одной из своих суперсил. И теперь думаем над суперкостюмами…
У корпоратива был один большой минус — он закончился 🙁
Мы разъехались по домам, но каждый забрал с собой частичку этого потрясающего командного опыта. А кто-то еще и полотенце из отеля. Шутка.
P.S: Вот вам морько в конце:)
P.P.S: А если вы подумываете о корпоративе зарубежом, у нас и на этот случай есть, что сказать:
https://valuesvalue.com/ru/blog-ru/22-soveta-po-organizacii-zarubezhnogo-korporativa/
Кстати, там видно, насколько выросла за год наша команда 🙂
