Вопрос нетривиальный даже для тех, кто уже работает в индустрии. Мы собрали самое необходимое.
Перед собеседованием стоит:
- Изучить проекты компании и поиграть в их игры. Даже если это стартап, то можно посмотреть на предыдущий опыт основателей. Например, их релизы в предыдущих игровых студиях.
- Познакомиться с жанром, который обычно указывают в тексте вакансии, хотя бы с двумя-тремя хитами.
- Опытному специалисту стоит зайти на любую аналитическую платформу (например, Sensor Tower) и посмотреть детальную информацию о компании. Так вы получите базу для собственных вопросов интервьюеру.
- Не допускать типичных ошибок. В геймдеве некоторые кандидаты дискриминируют жанры и платформы. Не стоит говорить о том, что есть “верхний” и “нижний” геймдев, где верхний – это только AAA-проекты. Также не рекомендуем ожесточенно критиковать те или иные конкретные игры, ведь вы не знаете, чем увлекается ваш собеседник в свободное время. Ошибкой будет ваша попытка придумать, как расшифровываются те или иные метрики проектов. Лучше сразу признаться в незнании или повторить основные понятия заранее.
В остальном рекомендуем следовать стандартным правилам собеседования. Впечатление производит кандидат:
– хорошо изучивший информацию о компании и вакансии;
– готовящий глубокие вопросы по функционалу и содержанию задач;
– пунктуальный, а если не получается быть пунктуальным, то хотя бы предсказуемый;
– вежливый и приветливый;
– опрятный.
Не забывайте о нормах онлайн-собеседования. Пандемия и текущий рынок труда диктуют условие наличия нормальной видеосвязи, ведь в 2021 году в геймдеве больше 60% специалистов работаю удаленно (данные Большого Зарплатного Опроса).
Мы рекомендуем звонить:
- с камерой и в наушниках;
- с хорошим интернет-соединением;
- из тихого светлого помещения (или поставьте красивый виртуальный фон);
- в подходящей одежде, даже если ее не видно на камеру.
