Остались считанные часы до начала DevGAMM Career Days, который будет проходить при поддержке Values Value. Поскольку ивента такого формата еще не было, решили по секрету рассказать, почему его нельзя пропустить.
Что это такое?
Это будет масштабная ярмарка вакансий для геймдева, которая будет проходить в онлайн формате. Здесь будут активности как для соискателей, которые ищут новую работу или задумываются о ней, так и для компаний и рекрутеров, пребывающих в поиске горящих глаз и золотых рук.
Что меня там ждет?
Мероприятие будет проходит 3 дня – с 29.07 по 31.07. Организаторы устроили все таким образом, что специалисты по найму и кандидаты уйдут с ивента с багажом экспертизы и списком полезных контактов, а кто-то даже с оффером. А теперь пройдемся по активностям DevGAMM Career Days
Эксклюзивный доклад
Все начнется с нашего доклада “Как меняется рынок труда геймдева в 2020 году. СЕО Values Value, Алина Мудрая и Head of Recriuiting, Юлия Ребик, торжественно введут аудиторию в курс дела о состоянии рынка труда в этом турбулентном году. Спикеры изучили 33 000 вакансий, чтобы рассказать:
- как корона-кризис повлиял на трудоустройство в игровой сфере;
- каких специалистов компании стали искать чаще, а каких реже;
- адаптировалась ли индустрия к удаленному типу занятости.
Это будет настоящая бомба эксклюзивов, так что упустить такое нельзя.
Воркшопы
Соискатели и работодатели будут изучать лучшие лайфхаки на воркшопах:
- “Собеседование: как подготовиться рекрутеру и кандидату, чтобы не превратиться в тыкву”
- “ Как адаптироваться в новой компании”.
Первый воркшоп проведут наши ведущие специалисты Values Value — Ольга Барлет и Александра Кононенко. На обучении работодатели узнают, как при помощи 15-минутного скрининга отобрать в команду нужных специалистов, а кандидаты выяснят, что необходимо говорить на собеседовании, чтобы успешно его пройти. Никакой сухой теории, только новые навыки и реальные кейсы с экспертной консультацией.
На втором воркшопе HR-специалисты из компании MYTONA, расскажут, как успешно пройти адаптацию на новом месте работы, и раскроют свои лучшие практики для тех, кто ищет новых сотрудников.
Блиц-интервью
Каждый день, в течение часа работодатели будут проводить пятиминутные скрининг-интервью с кандидатами по таким направлениям: арт, программирование, геймдизайн.
Самое интересное – встречи абсолютно случайные: ни кандидаты, ни наниматели не знают, с кем встречаются в каждой новой пятиминутке. Как чат-рулетка, только круче.
Круглые столы, очень много круглых столов
Соискатели смогут посещать закрытые круглые столы. Почему закрытые? Потому что рекрутерам и HR вход туда строго воспрещен. Участвовать смогут только кандидаты, так они смогут честно и открыто обсудить волнующие темы и все наболевшее.
HR-бранч
Специалистам по найму тоже найдется местечко, где поделиться болями и перенять лучшие практики. Специально для них будет организован HR-бранч. На встрече рекрутеры и модераторы будут обсуждать рост сотрудников, работу с джунами, сложности увольнения, кранчи и переработки, культуру компании и многое другое.
Прожарка резюме
Сергей Волков, HR-директор 1C Game Studios, на реальных примерах расскажет, что указывать, а про что стоит забыть при составлении резюме, куда смотрит работодатель в первую очередь и почему рекрутеров уже ничем не удивить. В общем, без купюр покажет, как надо показывать.
Стена Вакансий
На DevGAMM Career Days будет работать виртуальная Стена Вакансий. Как и прежде, актуальные предложения от геймдев-компаний разместим в специальном разделе портала InGame Job, где с ними смогут ознакомиться участники ивента и посетители портала. Думаете 3 дней мало для хорошего охвата? Не переживайте, Стена будет доступна с 29 июля по 14 августа. Карьерные консультации будем проводить даже в виртуальном виде, так что стучитесь в чат на Стене.
Как видите, нас ждет 3 мега-насыщенных дня, которые принесут массу пользы рекрутерам и кандидатам. Выбирая между “быть или не быть” на DevGAMM Career Days, соискателям и специалистам по найму — однозначно “быть”!
