Мы погуглили себя (все рано или поздно пробуют, признайтесь) и увидели, что зарплатные исследований, которые мы проводим, представляют большой интерес для людей. Это приятно.
Вот мы и подумали, что лишний раз напомнить о них сообществу — лучше, чем не напоминать:) Устраивайтесь поудобнее.
Первый зарплатный опрос VV был инициирован в 2017 году Таней Локтионовой, основательницей Values Value, как альтернативный и консолидированный источник зарплатной информации для русскопонимающего геймдев-комьюнити. На тот момент источников такой информации было несколько, данные в них не всегда совпадали, да и не все источники были достаточно релевантными для геймдева. А запрос на подробную информацию был. Опросы Сергея Галенкина тому подтверждение. Но даже они показывали в основном общие тренды, при этом много интересной информации все еще оставалось в тени. Хотелось большего.
Так, первый опрос, проведенный Таней в 2017 году, набрал более 830 ответов. В 2018 году опросом занималась уже команда из трех человек, и опрос набрал более 1100 ответов. Опрос 2019 преодолел отметку в 2000 ответов, а для обработки информации мы привлекли наших партнеров из аналитической платформы devtodev.
Интерес к исследованию явно растет, все больше разработчиков игр его заполняют, и мы уверены, что дальше будет еще больше!
Тем не менее, мы все равно периодически сталкиваемся с вопросами: “куда смотреть?”, какие выводы можно делать из той или иной статистики, да и вообще, зачем мы все это делаем.
Конечно же, не обходится и без негатива: обвинений в заказухе, в неправдивости, в нерепрезентативности выборок… И, конечно же, старый добрый троллинг тоже никуда не девается.
Мы подумали, что неплохо было бы ответить на все эти вопросы разом, и решили создать небольшой гайд “Как смотреть ЗП-опросы Values Value и что из них понимать”. Максимально доступный и честный. В формате беседы друзей на кухне во время студенческой вечеринки.
Итак, собственно, FAQ:
Самый главный вопрос:
Так много цифр. На какие смотреть?
Ответ:
Поясняем:
- Минимум и максимум (тут все понятно:) — минимальная и максимальная зарплаты, указанные респондентами в рамках каждой выборки.
- Квартиль 25% — грубо говоря, нижняя граница рыночного уровня зарплат в каждой категории.
- Квартиль 75% — соответственно, верхняя граница.
- Медиана (квартиль 50%) — “вот вас-то нам и надо”:) Это наиболее релевантный показатель для исследований, подобных нашему.
Для облегчения понимания, представьте ряд чисел, упорядоченный по возрастанию. В нашем случае это зарплаты. Квартиль 25% будет отделять первую четверть ряда (нижняя граница рынка).
Медиана будет ровно посередине этого ряда: половина ответов будет ниже, половина — выше. Это и есть тот самый “среднерыночный” показатель. Зачастую, если в СМИ вы видите термин “средняя зарплата по рынку”, речь, скорее всего, идет именно о медиане, а не о среднем арифметическом.
Ну и квартиль 75%, соответственно, показывает верхнюю границу рынка.
Что мы видим? А видим то, что, чем больше будет ответов, тем точнее и ближе к реальности будут результаты.
Но чу! Здесь может быть и ловушка: целые отряды боевых джунов притаились в засаде, и уже готовы “набижать” и заполнить анкету, указав свои низкие зарплаты. Да, они в таких исследованиях более активны, чем их опытные коллеги. Следовательно, результаты могут показаться заниженными.
На что еще стоит обращать внимание при просмотре результатов опроса, так это на количество лет, которое респонденты работают в индустрии. Почему? Потому что, во-первых, это поможет отслеживать тех самых джунов, и понимать их количество в выборке. Во-вторых, для геймдева это более уравновешенный показатель, чем, допустим, Level Of Seniority. Вы наверняка знаете, что в индустрии есть много небольших студий, которые состоят из топ-менеджмента, а опыт в геймдеве имеют в 1-2 года. Вместе с тем, не стоит забывать о так называемых “свитчерах”, людях, которые, имея опыт в других индустриях, приходят в геймдев за самореализацией. Это могут быть и топ-менеджеры, кстати. Поэтому все сложно, да!
Вопрос:
Откуда данные? Кто дает вам информацию?
Ответ:
Все, кто отозвался на онлайн-анкетирование, таргетированное на специалистов, работающих в русскопонимающем сегменте игровой индустрии. Мы распространяем анкету Опроса по всем известным нам площадкам в соцсетях, связанных с “нашим” геймдевом, прибегаем к помощи друзей и партнеров, которые распространяют анкету по своим каналам, в том числе, в закрытых специализированных группах, и получаем данные от тех, кто откликнулся.
Мы всегда призываем коллег быть проактивными и делиться информацией, ведь чем больше мы соберем ответов, тем более репрезентативными будут выборки в категориях. И, следовательно, глубже результаты будут раскрывать ситуацию на рынке.
Сразу заметим, что нерелевантные и неадекватные ответы а-ля “мне 5 лет, я Senior и получаю $20k в день” — отсеиваются, и в расчетах результатов не учитываются.
Также, к сожалению, мы не можем гарантировать, что все респонденты отвечают честно, либо не ошибаются в ответах (например, указывают 33 года опыта вместо трех). Но мы верим в честность и внимательность наших коллег 🙂
Вопрос:
Это же заказуха, по-любому. Занижаете зарплаты по заказу компаний, чтоб они могли меньше платить сотрудникам. Берете деньги от компаний?
Ответ:
Не берем. И не даем:)
Следует помнить, что мы, являясь организатором этих исследований, в первую очередь являемся рекрутинговой компанией, чьи доходы напрямую связаны с зарплатами сотрудников. Наверное, не стоит объяснять, что показывать заниженные зарплаты для нас значит стрелять себе в ногу. Или чего хуже 🙂
Вопрос:
Так зачем вы тогда вообще это делаете? У вас свободного времени много?
Ответ:
Чтобы рынок труда нашей индустрии становился более цивилизованным, прозрачным. Чтобы и компании и кандидаты видели максимально приближенную к реальности картину. Миссия нашей компании — развитие рынка труда.
Мы вынуждены признать, что многие компании довольно закрыты, и совсем не спешат делиться информацией о вознаграждениях своих сотрудников. Однако, при этом, не прочь знать о том, сколько платят специалистам их конкуренты. Да и в принципе, приходят к нам, чтобы узнать, сколько платят тем или иным специалистам по рынку.
Увы, непрозрачность зарплатной сферы может быть использована для зарплатных войн между работодателями. Мы, в свою очередь, хотим донести мысль, что в таких войнах нет победителей, и в конечном счете страдает весь рынок. А рынок и без того турбулентный: он новый, растет бурно и неравномерно. Его основа – продуктовые компании, и большинство из них сильно зависят от того, “выстрелит” их продукт или нет. Это оставляет свои отпечатки на взаимоотношениях работодатель-специалист. Из-за такой неравномерности даже профессионалы одного уровня в разных регионах могут получать абсолютно разные зарплаты. Это приводит к тому, что ни компании ни сотрудники могут не знать четких зарплатных вилок. Мы стараемся эту ситуацию исправлять и улучшать. В развивающемся рынке хорошо всем его участникам. В том числе и нам 🙂
Чем больше вас, наших коллег, будет принимать участие в исследовании и заполнять анкету, тем прозрачнее будет становиться наш рынок труда. Чувствуете, какая ответственность? 🙂
Мы думаем, что этот FAQ отвечает на основные вопросы, которые могут возникнуть при просмотре наших зарплатных опросов. Тем не менее, если у вас все еще есть вопросы — как говорится, фил фри ту задавать их в комментариях, а мы с радостью ответим!:)
