Skip to main content

Як змусити рекрутерів шукати вас?

Як змусити рекрутерів шукати вас?Вам потрібно мати сильний профіль, професійно оформлений і актуальний LinkedIn:

  • Додайте до профілю досягнення та конкретні результати вашої роботи.
  • Вкажіть вашу основну спеціалізацію, сфери, в яких ви працювали, жанри та ваші основні завдання.
  • Перерахуйте всі свої навички, оскільки вони часто використовуються як ключові слова у пошуку.
  • На всякий випадок, додайте альтернативну контактну інформацію у описі профілю.
  • Рекомендуємо заповнювати профіль англійською мовою, навіть якщо ви не володієте нею на високому рівні.
  • Додайте посилання на ваше портфоліо або GitHub у описі вашого профілю.

Уникайте частих змін місць роботи. Люди, які часто змінюють роботу, наприклад, що працюють у галузі 3 роки та змінили 8 місць роботи, зазвичай насторожують рекрутерів та наймаючих менеджерів. Таке трапляється: невідповідність, звільнення, сьогоденний нестабільний ринок. Але намагайтеся не перестрибувати з компанії в компанію.

Підтримуйте соціальну присутність, періодично публікуйте пости, доєднуйтесь до професійних груп, діліться досягненнями, додавайте рекрутерів до своїх контактів і розширюйте свою мережу загалом. Лайкайте та коментуйте пости колег, оскільки це підвищить видимість вашого профілю.

Продовжуйте навчатися та здобувати нові навички! Незважаючи на те, що зараз на ринку багато кандидатів, компанії все ще шукають досвідчених і кваліфікованих спеціалістів.

Успіхів! Нехай вас помітять рекрутери та завалять пропозиціями роботи!

Звертайтеся до нас, якщо ви шукаєте роботу або хочете дізнатися про стан ринку праці. talent@valuesvalue.com

Filter

Recruitment Expert

Author Recruitment Expert

More posts by Recruitment Expert

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.