Запит на сабатікал — це серйозне рішення, важливо підходити до переговорів із роботодавцем обережно. Ось кілька рекомендацій від Values Value, які допоможуть вам мінімізувати ризики та підвищити шанси на позитивний результат:
1. Підготовка до розмови:
- Зрозумійте свої причини: Чітко сформулюйте, чому вам потрібен сабатікал. Він може бути для відпочинку, навчання, подорожей, або вирішення особистих питань. Будьте готові пояснити, як цей досвід допоможе вам стати більш продуктивним і вмотивованим співробітником.
- План повернення: Підготуйте план повернення до роботи після відпустки. Поясніть як саме ваші навички або перспективи покращаться після сабатікалу і яким чином це принесе користь компанії.
2. Дослідження культури та політик компанії:
- Знайдіть прецеденти: Дізнайтеся, чи були подібні запити у вашій компанії та якою була реакція на них. Це допоможе вам оцінити реалістичність вашого запиту.
- Перегляньте внутрішні політики: У деяких компаніях вже є встановлені правила для таких запитів. Якщо ж таких політик немає, розгляньте можливість запропонувати їх створення.
3. Визначте оптимальні умови:
- Тривалість: Визначте тривалість сабатікалу, яку ви плануєте. Чим коротший період, тим більша ймовірність, що компанія погодиться.
- Формат: Розгляньте можливість часткової відпустки (наприклад, робота на пів ставки або дистанційно) як компроміс.
- Умови повернення: Запропонуйте умови, такі як збереження вашої посади або гарантія повернення на схожу роль.
4. Розкажіть про користь для компанії:
- Продуктивність: Розкажіть, як творча відпустка допоможе вам уникнути вигорання і повернутися до роботи з новою енергією та ідеями.
- Нові навички: Якщо ви плануєте використати цей час для навчання, поясніть, яким чином набуті навички принесуть користь вашій ролі.
- Репутація компанії: Підкресліть, що такі практики можуть підвищити репутацію компанії, демонструючи, що вона підтримує баланс між роботою та особистим життям.
5. Підготуйтеся до різних сценаріїв:
- Відмова: Будьте готові до того, що роботодавець може відмовити. Подумайте, як ви відреагуєте. Чи можливий компроміс (наприклад, коротша відпустка або інші умови)?
- Ризик втратити роботу: Якщо компанія не готова гарантувати вашу посаду, оцініть своє фінансове становище та готовність шукати нову роботу після відпустки.
- Наслідки відмови: Розгляньте, як відмова може вплинути на ваш настрій та продуктивність. Це може бути сигналом, що настав час шукати інші можливості.
6. Структуруйте розмову:
- Почніть з позитивних моментів: підкресліть ваші досягнення та внесок у компанію.
- Поясніть причини вашого сабатікалу та як це позитивно вплине на вас та компанію.
- Запропонуйте кілька варіантів: наприклад, різні терміни або умови відпустки.
- Будьте відкритими до обговорення та компромісу.
7. Розгляньте альтернативи:
- Якщо творча відпустка не є варіантом, ви можете спробувати домовитися про коротшу відпустку або більш гнучкі умови роботи.
Ключове завдання — бути відкритим, чесним і конструктивним у діалозі з роботодавцем. Підходячи до розмови з урахуванням інтересів обох сторін, ви зможете мінімізувати ризики та збільшити ймовірність позитивного результату.
Не соромтеся звертатися до нас, якщо ви шукаєте роботу або хочете отримати уявлення про ринок праці. talent@valuesvalue.com
