Job Opening: Game Producer

Job Opening: Game Producer
Сьогодні у Values Value ми шукаємо досвідченого Game Producer, що зможе створити комерційно успішну гру, відповідаючи за загальний віжн та продуктову стратегію, RoadMap, рішення на основі аналіз даних та менеджмент команди. Нам потрібен фахівець з інтересом до ігор на космічну тематику та досвідом роботи Producer/ Product Manager у проєктах midcore чи hybrid-casual.

Про роботодавця

Наш клієнт – відомий видавець з багатьма топовими іграми на ринку, що наразі створює власний проєкт у космічному сетингу.

Обов’язки

У цій ролі ви будете відповідати за визначення довгострокового бачення гри та створення роадмапу фічей. Формулювати стратегію продукту, розробляти захоплюючі ігрові механіки та основні ігрові цикли. Протягом усього процесу розробки ви будете керувати фічами від початкових етапів до релізу, забезпечуючи безперервну оптимізацію через аналіз після запуску. Ви будете оцінювати успішність, використовуючи ігрові дані та використовувати інсайти галузі для покращення метрик. Крім того, ви будете повідомляти про стан гри та плани на майбутнє стейкхолдерам, забезпечуючи прозорість та узгодженість дій. Також пошук команди (співпраця з зовнішньою або формування власної) є ключовим для досягнення результатів.

Ідеальний кандидат має:

Досвід роботи Producer/ Product Manager у проєктах midcore чи hybrid-casual.
Інтерес до ігор на космічну тематику.
Реалізовані проєкти.
Розуміння ринку мобільних ігор.
Досвід у побудові команд.
Data-driven підхід.
Інтерес до вивчення уподобань гравців, як покращити їхній досвід, що мотивує їх, і що спонукає їх витрачати гроші.

Що пропонує компанія

Можливість створити та впливати на продукт – робота над абсолютно новим проєктом.
Можливість зібрати власну команду.
Стабільна компанія з власними інвестиціями.
Власний паблішинг. Компанія працює з 11 мережами, 110 країнами та значними бюджетами.
Професійна атмосфера, орієнтована на розвиток.
Прозоре управління.
Засновники – ветерани галузі.
Відкрите спілкування в команді. Підтримуються стосунки на рівні стартапу, а горизонтальна структура дозволяє пропонувати ідеї, бути почутим і вільно взаємодіяти з усіма відділами. Без бюрократії.