Цього разу, ми у Values Value шукали програміста з досвідом роботи в 10 років, з яких 3 роки він займав позицію Team Lead або Technical Director. Важливим був досвід управління командами від 5 осіб, а також сильний технічний бекграунд. Досвід роботи з модульною розробкою, оптимізацією для мобільних платформ, та здатність створювати комплексну архітектуру проєкту. Додатковим плюсом був досвід роботи з Photon Quantum або ECS.
Проєкт: Mobile, Midcore MMO, Action, Role-playing.
Бажаний профіль кандидата:
Ми шукали кандидата, який би міг ефективно організовувати та керувати командою з 5-8 осіб, зосереджуючи команду на поточних завданнях та забезпечуючи своєчасне вирішення проблем з суміжними відділів. Кандидат мав сприяти співпраці з іншими відділами. Відповідати за дотримання пайплайнів та домовленностей, а також синхронізацію у використанні спільних інструментів. Також важливим було вміння доводити до команди пріоритетність певних задач, необхідних для просування розробки, організовувати та проводити обговорення для вирішення складних питань.
Кандидат мав розробляти та впроваджувати архітектуру та інфраструктуру проєкту, щоб забезпечити масштабованість розробки, підтримку проєкту та майбутнє зростання. Крім того, він повинен був підтримувати документацію та інструменти для розвитку команди, включаючи стилі коду, посібники, конфігурацію проєкту Unity та інші необхідні ресурси. Важливо було вміння формувати пул завдань, оцінювати строки виконання, розподіляти завдання, контролювати їх виконання та забезпечувати високорівневу перевірку результатів.
Виклики:
- Вузька воронка кандидатів, оскільки ми працювали точково над RPG проєктами під мобільні платформи.
- Географічна орієнтація: наш пріоритет—найм на території Кіпру. Однак багато кандидатів на LinkedIn вказували неточні локації (заявляли про перебування на Кіпрі, але фактично знаходилися в інших місцях).
- Крім того, серед підходящих кандидатів спостерігалася неготовність до релокації в одну з локацій на Кіпр або Вірменію.
Що допомогло закрити вакансію:
- Ми провели ґрунтовну роботу з сорсингу та рекрутингу. Пропрацювали різні локації (з особливою увагою до Кіпру) та компанії-донори, публікували вакансію на відповідних платформах.
- Використовували всі можливі джерела: активний пошук за посадами, пошук серед продуктових та аутсорсингових компаній, на джоб-порталах, а також запитували рекомендації.
- Оперативний і детальний зворотний зв’язок з боку клієнта, щодо наданих кандидатів. Це дозволило нам своєчасно коригувати стратегію та покращувати якість пошуку.
Завдяки регулярному обміну інформацією, ідеями з клієнтом, ми змогли швидко та ефективно приймати обґрунтовані рішення щодо найму, що значно прискорило процес підбору та дозволило закрити вакансію за 45 робочих днів. З нашого боку, процесом керувала Дарія Токар, наш Recruitment Consultant. Відмінна робота, Даріє!
