Так, можливо! Вже є компанії, що працюють чотири дні на тиждень і їх кількість зростає. У Values Value ми навіть зустрічаємо кандидатів, для яких це є важливою умовою при виборі місця роботи.
– Звісно, чотириденний робочий тиждень можливий лише в добре організованій компанії з раціоналізованими процесами, так як в компаніях, де понаднормова робота є нормою – скоріше задумаються над шостим робочим днем. 🙂
– Наразі цю тенденцію найчастіше спостерігають у такому вигляді: п’ятий робочий день залишається без дзвінків та нарад, натомість, він відводиться для розвитку та навчання, виконанню нестандартних завдань.
– Ми вважаємо, що коли криза завершиться, а ринок знову стане орієнтованим на кандидатів – ця тенденція вийде на новий рівень.
– Ви можете запитати, чи можна встигнути за чотири дні стільки ж, скільки і за п’ять? Чи буде це продуктивно? Якщо критично аналізувати тижневі плани, наприклад, за допомогою матриці Ейзенхауера, можна відфільтрувати неважливе та розподілити всі завдання на чотири дні. Проте, важливо не потрапити в пастку і виділити додаткові 20% часу на непередбачені обставини.
– Чотири робочих дні потребують серйозних розрахунків, урахування кінцевої вартості робочого часу кожного співробітника, показників KPI, усіх витрат та специфіки конкретного бізнесу. Наприклад у рекрутингу, один день “без відповідей” може призвести до прийняття кандидатом іншої пропозиції.
Ми з цікавістю спостерігатимемо за цією тенденцією й надалі.
Звертайтеся до нас, якщо шукаєте роботу або хочете отримати уявлення про ринок праці. talent@valuesvalue.com
