Привіт, розробники ігор! Чи готові ви до серії крутих кейсів з рекрутингу від Values Value?
Перший кейс стосується пошуку Lead 3D Character Artist для світової ігрової компанії зі штаб-квартирою в Азії та офісом в Україні. Замовник був готовий розглядати українських кандидатів для дистанційного формату співпраці. Головною вимогою було володіння англійською на високому рівні, оскільки це мова спілкування з менеджерами.
Проєкт: real-time development strategy game, mobile.
Профіль бажаного кандидата та труднощі пошуку
Для роботодавця було важливо, щоб кандидат мав як управлінський досвід, так і великий практичний досвід.
Спочатку клієнт не розглядав кандидатів з реалістичними портфоліо, шукав лише тих, у кого було портфоліо зі стилізованими героями, як у мультфільмах Disney/Pixar. Але згодом роботодавець вирішив провести тест і для кандидатів з реалістичними героями в портфоліо. Як відомо, художники не завжди мають актуальні портфоліо, – багато робіт під NDA. А якщо кандидат заявляв, що має досвід роботи зі стилізованими персонажами, то йому давали шанс навіть без прикладів у портфоліо. Клієнт пішов на цю поступку завдяки регулярному спілкуванню з нами та завдяки нашим аргументам, що ми можемо втратити зацікавлених кандидатів.
Особливістю національного ринку та корпоративної культури клієнта була відсутність гнучкості. Спочатку компанія не була готова адаптуватися до українського ринку. Але згодом у спілкуванні з нами та кандидатами ця гнучкість з’явилася.
До початку повномасштабної війни досвідчені митці не хотіли переїжджати з таких місць як, наприклад, Львів чи Харків. І якщо вони були готові переїхати до Києва, – то до своїх зарплатних очікувань додавали +1,5-2 тис. доларів США. Клієнт цього не знав, але після того як ми показали йому аналітику та кейси з практики роботодавець вирішив найняти навіть керівну посаду в ремоут форматі.
Під час роботи з цією посадою ми зіткнулися з такими труднощами:
- Відмови від портфоліо кандидатів зі сторони клієнта.
- Кандидати не були готові до виконання тестового завдання.
- Кандидати мають низький рівень англійської мови.
- Кандидати виїхали з України через війну й бажають працювати в європейських студіях.
Як йшла робота?
Рекрутери Values Value знайшли на цю вакансію двох спеціалістів, яким зробили офери. Перша кандидатка не пройшла випробувальний термін (їй виявилося важко працювати з іншого часового поясу). Ми в Values Value завжди гарантуємо замовнику заміну кандидата. Другий спеціаліст, якого ми знайшли, вже пройшов випробувальний термін.
З боку Values Value, процесом керувала Саша Кононенко, Recruitment Lead.
Сорсером для проєкту виступила Валерія Бахвалова, Head of Sourcing.
Гарна робота, Сашо, Валеріє!
