Нещодавно ми шукали арт-директора для успішної студії Східної Європи, який очолив би арт відділ. Місце проживання та національність кандидата не мали значення: у компанії було кілька юридичних осіб і вони могли наймати людей дистанційно за контрактами B2B. Також була можливість переїзду до офісу. Володіння англійською мовою було важливим, оскільки вона служила основною мовою для внутрішнього спілкування.
Проект: Mobile, Casual, Merge
Профіль бажаного кандидата
Ми шукали людину, яка взяла б на себе кілька ключових обов’язків. Сюди входило створення і підтримка висококласного візуального стилю, який відповідав би найвищим західним стандартам ринку (таким як Dream Games, Supercell, Peak, Zynga). Крім того, однією з цілей було розпланувати покращення інтерфейсу для забезпечення більш плавного та комфортного ігрового досвіду.Лідерство та підтримка зростання команди, що складається з художників та аніматорів, були ще одним важливим аспектом ролі. Також, для прискорення процесів розробки Арт Директору потрібно було інтегрувати в пайплайн роботи інструменти з штучним інтелекту з умовою збереженням високого рівня якості арту.
Важливою вимогою для цієї ролі були експертність у візуальних мистецтвах, дизайні 2D та всебічне розуміння UI/UX для ефективної співпраці з дизайнерами інтерфейсу.
Виклики
На ринку існує безліч проектів злиття і нашою метою було допомогти проекту клієнту стати більш помітним серед конкурентів. Важливо відзначити, що проект вже був підготовлений, а не розроблений з нуля. Це означало, що в проекті вже був базовий візуальний дизайн, який потребував покращень для досягнення відповідного рівня для глобального запуску.
Що допомогло заповнити вакансію
Ми закрили вакансію, шукаючи кандидатів з відповідних компаній та спілкуючись з клієнтом для кращого розуміння профілю. Крім того, статті в ЗМІ, що обговорювали інвестиції нашого клієнта, допомагали підсилити його авторитет.
Проект, для якого ми шукали артдиректора, практично продавав себе сам: він був захопливим, неформальним за стилем та мав великий потенціал для покращення якості графіки.
Зрештою, ми знайшли чудового кандидата, який ідеально підійшов на цю роль.
Зі сторони Values Value процес був керований Сашею Кононенко, Recruitment Lead та партнером. Сорсером у цьому проекті була Валерія Бахвалова, Head of Sourcing та партнером. Гарна робота!
