Якщо ви не влаштовуєтесь на позицію спеціаліста з підтримки клієнтів, перевірте чи в описі роботи є пункт “Стресостійкість”. Це може бути знаком! 🙂
Впродовж інтервʼю зверніть увагу на те, як наймаючі менеджери спілкуються з вами, що кажуть про власну компанію, як відносяться до співробітників чи до вашого попередника. Ми не гарантуємо, що це відобразить атмосферу в компанії на 100%, але може надати ґрунт для роздумів.
Поспостерігайте як рекрутер та наймаючий менеджер спілкуються із вами перед інтервʼю і на ньому. Якщо вас необґрунтовано критикують або звучать принизливі коментарі щодо вашого досвіду, вірогідно, така поведінка відбиває норми комунікації в компанії.
Якщо під час співбесіди ви відчуваєте, що представники компанії скептично ставляться до таких цінностей як баланс між роботою та особистим життям, це, ймовірно, свідчить про культуру оверворкінгу в компанії.
Проаналізуйте стан самих інтерв’юерів: можливо, вони явно втомлені та виснажені? Це недобрий знак.
Це стресове інтвервʼю? Біжіть, якщо це не для вас.
Ще одним червоним прапорцем є значне зменшення ваших фінансових очікувань під час переговорів про зарплату чи отримання пропозиції.
Зверніть увагу на прояви сексизму; таке ставлення часто спливає у повсякденному мовленні. Якщо інтерв’юери називають колег “дівчатками” або висловлюють упередженість, стверджуючи, що програмування – це чоловіча професія, або якщо серед керівників немає різноманітності – це червоний прапорець.
Дослідіть відгуки про компанію в Інтернеті (Glassdoor, Indeed, DOU), перевірте новини про компанію. Поговоріть зі знайомими, які є нинішніми співробітниками, або попросіть рекомендації через рекрутерів в агентствах (рекрутери з агентств зазвичай добре розуміють ринок і компанії).
Не соромтеся звертатись до нас, якщо ви шукаєте роботу або бажаєте отримати уявлення про ринок праці.
