У багатьох випадках, якщо відмова виникає через відсутність технічних навичок, рекрутери схильні це зазначати. Якщо це саме той випадок – тоді це сигнал, щоб зосередитися на вдосконаленні своїх технічних вмінь. Однак, якщо відповідь не стосується технічних аспектів, – імовірніше, відмова пов’язана з вашими софт скілами або сумісністю з культурою компанії.
Знайдіть хвилинку, щоб поміркувати над співбесідою та пригадати випадки, коли могла бути напруга або реакція рекрутера не зовсім відповідала вашим очікуванням (хоча відповідь досвідченого професіонала в ідеалі була б узгодженою).
Ще кращий підхід – порівняйте свої особисті цінності з цінностями компанії. Відсутність узгодженості з культурою компанії може бути фактором, що спричинив відмову.
Спробуйте поговорити з рекрутером у відкритій й позитивній манері, щоб відверто обговорити те, що пішло не так, як очікувалося.
Крім того, подумайте про пошук можливостей працевлаштування через рекрутингові агенції, та з часом налагодьте відносини з рекрутерами. Це може посприяти отриманню більш чесного та прямого зворотного зв’язку.
Не соромтеся звертатися до нас, якщо ви шукаєте роботу або бажаєте отримати уявлення про ринок праці.
