Важливо пам’ятати, що співбесіда з рекрутером – це ваша перша зустріч з потенційним роботодавцем, і головна мета такої зустрічі – ефективно представити свій досвід, описати свої сильні сторони та зони росту, а також зрозуміти наскільки цінності компанії та конкретна посада відповідає вашому досвіду, очікуванням і професійним амбіціям. Тому, ви повинні поводитися етично та професійно, навіть якщо рекрутер викликає у вас сильне роздратування.
Щоб пом’якшити дискомфорт, спробуйте висловити, що деякі питання здаються вам, наприклад, незвичними. Або, якщо вони неетичні – ви також можете обговорити це.
Попросіть рекрутера на початку окреслити план як проходитиме співбесіда. Розуміння структури інтерв’ю може нівелювати дискомфорт та зменшити стрес.
За потреби просіть більше часу для роздумів. Ставте запитання, щоб краще зрозуміти культуру та підходи компанії.
Відстороніться від осудливих думок і сприймайте співбесіду як процес відбору. Вам не потрібно заводити дружбу з рекрутером; вони майже як інструмент, що виконує свою функцію.
Рекрутер представляє компанію і якщо ви почуваєтеся з ним незручно – існує ризик того, що культура компанії може вам не підходити. Інтерв’ю відображає серед іншого й процеси та підходи компанії. Якщо ви розумієте, що мати справу з такими людьми та процесами для вас буде складно – логічно буде завершити розмову.
Крім того, якщо ваша неприязнь до рекрутера пов’язана з якимись професійними якостями, то після зустрічі буде доречно залишити відгук, описавши, як вам було б зручніше спілкуватися. Намагайтеся давати відгуки без зайвих емоцій, залишаючись у межах професійного етикету. Якщо вам важко надати зворотний зв’язок безпосередньо під час співбесіди, – ви можете надіслати листа чи повідомлення після зустрічі. Зворотний зв’язок може допомогти рекрутеру в майбутньому розвитку.
Не соромтеся звертатися до нас, якщо ви шукаєте роботу або бажаєте отримати уявлення про ринок праці.
