Безумовно, варто бути чесним, описуючи свою мотивацію щодо зміни роботи. І було б чудово дати розгорнуту відповідь, чому гроші на першому місці (наприклад, відсутність перегляду зарплати на вашій посаді).
Окрім цього, мають бути інші причини, чому ви розглядаєте можливість зміни роботодавця. Виключно фінансова мотивація – це не те, що вони шукають. Завжди буде ризик того, що конкуренти переманять вас вищою зарплатою.
Подумайте, чому ви прийшли на співбесіду саме в цю компанію. Можливо, ви раніше працювали тільки в стартапах і не доводили жодного проєкту до релізу, а тут успішна компанія із завершеними проєктами і цінним досвідом роботи з live ops? Або, можливо, ви знаєте свого майбутнього керівника з презентацій на конференції і хотіли б з ним попрацювати?
Спробуйте відповісти на запитання: що ви будете робити, якщо ваша нинішня компанія запропонує вам зустрічну пропозицію на ту ж суму, що й новий потенційний роботодавець? Ви залишитеся чи перейдете в нову компанію? Чому? – Це підкреслить вашу мотивацію, яку ви можете сформулювати рекрутеру на додаток до фінансової мотивації, залишаючись абсолютно щирими.
Не соромтеся звертатися до нас, якщо ви шукаєте роботу або бажаєте отримати уявлення про ринок праці.
