Онлайн Gamedev Camp надає своїм студентам можливість навчатися у досвідчених наставників, які направлять їх на шляху до створення гри, яка демонструватиме їхні індивідуальні навички. 24 студенти працюють у команді з метою створити гру за 12 тижнів.
Саша Кононенко, Lead Recruitment Consultant у Values Value, відвідала Gamedev Camp як спікер у листопаді 2022 року. Вона була там, щоб відповісти на деякі запитання студентів щодо пошуку роботи в ігровій індустрії.
Тож, перейдемо безпосередньо до світу рекрутингу!
Ми побачимо рідкісні види правильно складених резюме, прочитаємо старовинні історії про портфоліо та супровідні листи, які повинні бути вставлені у рамку, і зробимо висновки, як же ш впоратися так само добре або й ще краще – щоб зацікавити рекрутера, що спеціалізується на ігровій індустрії.
Почнемо з резюме: рекомендую ознайомитися з постом нашого партнера в блозі, де вже є всі необхідні деталі щодо складання резюме для ігрової індустрії. https://boost.ingamejob.com/how-to-make-a-cv-for-game-industry/ Окрім моїх рекомендацій, там ви зможете ще поглянути на думки й інших рекрутерів з різних компаній. Тож обов’язково ознайомтеся з цією статтею.
Також варто звернути увагу на те, що Linkedin по суті дублює структуру резюме. Це означає, що рекрутери можуть переглядати ваш профіль так наче вони переглядають ваше резюме. Більше того, заповнений профіль в LinkedIn також може допомогти вам зацікавити рекрутера.
Подивіться на приклади гарно заповнених інформацією профілів LinkedIn:
– Artist: https://www.linkedin.com/in/maxim-chuguy-937441153/
– Game Designer: https://www.linkedin.com/in/khomenko-rostislav/
Чи варто висвітлювати в CV досвід, який ви отримали до геймдеву?
Якщо це доречно, і в попередній роботі є soft/hard skills, які також стосуються бажаної ролі в ігровій індустрії (наприклад, посади PM, аналітика, HR/рекрутинг, інші посади, які включають менеджмент/управління командою або аналітика).
Як представити різноманітний досвід у CV чи під час співбесіди?
Візьмемо, наприклад, досвід 3D-мистецтва та тісну співпрацю з технічною командою. Це круто, тому що ви відразу на співбесіді можете зазначити, що вас цікавить розробка в 3D сфері, але при цьому ви легко можете знайти спільну мову з програмістами. Подивіться опис ролі Technical Artist, можливо вас зацікавить розвиток в цьому напрямку.
Портфоліо важливі як для художників, так і для геймдизайнерів. Тож, як показати свої роботи, якщо вони під NDA?
Найкраще використовувати такі джерела, як Artstation, Behance та Gdrive/Dropbox, якщо є роботи, які не можна показати у відкритому доступі.
Обов’язково ще раз уважно перегляньте NDA, – перевірте, що можна озвучувати, а що ні. Є ймовірність, що ви можете розпливчасто вказати жанр гри і схожі проєкти (референс).
Більше того, у нас були випадки, коли ключовим було потрапити на співбесіду з командою, що наймала, а потім показати певні роботи в режимі скріншерингу.
Якщо ви художник, то в ідеалі у вас повинно бути кілька портфоліо, які демонструватимуть різні стилі.
Якщо ви геймдизайнер, вам слід додавати посилання на ігри, документацію (розрахунки балансу, детальні характеристики, навіть тестові завдання тощо).
Як правильно написати супровідний лист?
Ви добре зробите, якщо запам’ятаєте головне: супровідний лист повинен відповісти на питання, яку цінність ви можете принести компанії на цій посаді і чому це маєте бути саме ви, та чим вас зацікавила компанія/проєкт тощо. Якщо ви зазначите ці моменти – цього буде достатньо, щоб створити гарний супровідний лист.
Як зацікавити рекрутера?
Щодо резюме та портфоліо, то тут зрозуміло – правильне оформлення, доречно описаний досвід. Що стосується власне співбесіди з рекрутером – не полінуйтеся підготуватися заздалегідь, проведіть власне дослідження компанії, куди ви йдете на співбесіду. Перегляньте їх статті/інтерв’ю в ЗМІ, пограйте в їхні ігри, подивіться ігрову аналітику на доступних сервісах, таких як AppAnnie. Ви можете заздалегідь відрепетирувати свою промову про презентацію свого досвіду перед дзеркалом або перед кимось із близьких. Знайте свої сильні сторони та не бійтеся визнати ваші “слабкі сторони” чи зони розвитку. Будьте готові до каверзних питань, – наприклад “розкажіть мені про свою найбільшу невдачу”.
Де мені шукати роботу?
Вам слід стежити за вакансіями на платформі InGame Job. Там є чимало “junior” та “middle” вакансій. А також я б рекомендувала придивлятися до великих і аутсорсингових компаній – там більше шансів знайти роботу.
Побажання:
Отримайте додатковий досвід, якщо вам не пощастило влаштуватися відразу. Приєднуйтесь до інді-команд, беріть участь у різноманітних джемах, таких як http://www.ggj.org.ua/ , ігрові джеми Plarium тощо.
А якщо вам складно себе представити – просто тренуйтеся. Ходіть на співбесіди.
Впевнена, це принесе плоди.
