Активність у соціальних мережах має вирішальне значення.
Обов’язково заповніть свій LinkedIn-профіль, надавши детальну інформацію про свій досвід, – вкажіть задачі, обов’язки та досягнення.
Використовуйте релевантні ключові слова, за якими шукали б рекрутери, оскільки різні компанії можуть використовувати різні назви посад, наприклад software engineer, software developer або просто developer. Вкажіть, якщо це можливо, свій технологічний стек, деталі проєкту, жанр і платформи, на яких випущено вашу роботу.
Якщо ви художник, регулярно оновлюйте портфоліо та додайте його до свого профілю LinkedIn. Також важливо розширити свій нетворк, з’єднавшись із якомога більшою кількістю контактів.
Якщо ви активно шукаєте роботу, створіть профілі на різних дошках вакансій і додайте своє портфоліо, посилання на LinkedIn та іншу контактну інформацію. Таким чином, ви полегшите рекрутерам пошук вас за вашими контактними даними. Це корисний прийом, оскільки деякі компанії можуть не мати доступу до всіх функцій на дошках вакансій через обмеження підписки.
На додаток до вашого профілю LinkedIn майте відшліфоване CV, готове до подання роботодавцю, разом з адаптованими супровідними листами, якщо потрібно. Знайдіть час, щоб написати пару речень, які покажуть, що ви прочитали опис ролі та знаєте про компанію, до якої подаєтесь.
Якщо говорити про рекрутингові агенції, – то найкраще написати листа до кожної з них на кшталт: “Привіт, я відкритий до нових можливостей, що у вас є?”. Тому що більшість агенцій мають таких клієнтів, які не обов’язково показують вакансії на своєму сайті, і вони можуть просто шукати досвідчених кандидатів, навіть якщо не вказують відкритих можливостей. Тож варто підтримувати зв’язок з агенціями та бути в їх списку на відповідні посади. Не полініться написати листа до топ-15 рекрутингових агенцій ігрової індустрії.
