У Values Value під час співбесід ми зазвичай обговорюємо наш процес. Він передбачає підготовку фоллов-апа щодо результатів співбесіди та надання його менеджеру з найму разом із резюме кандидата. Менеджеру з найму може знадобитися певна кількість днів, щоб надати фідбек. Часто ми встановлюємо цей термін на початку процесу та зобов’язуємося відповісти кандидату після закінчення цього періоду.
Варто зазначити, що більшість затримок у процесі зворотного зв’язку трапляються на цьому етапі, і вони не обов’язково є виною рекрутера. Якщо рекрутер не пояснив вам цей процес, доцільно запитати про очікуваний дату, термін отримання фідбеку.
Цілком прийнятно запитати, чи доцільно зв’язатися з рекрутером, якщо узгоджена дата отримання фідбеку пройшла без відповіді. Цей проактивний підхід зменшить будь-які ваші занепокоєння, продемонструє вашу справжню зацікавленість вакансією і усуне будь-яку незручність у разі потреби зв’язатися з рекрутером, адже ви завчасно обговорили цей аспект.
Підсумовуючи, зв’язатися з рекрутером або “пінгувати” його — цілком нормально, особливо якщо початково узгоджений дедлайн отримання зворотного зв’язку вже минув.
Не соромтеся звертатися до нас, якщо ви шукаєте роботу або бажаєте отримати уявлення про ринок праці.
