Якщо у вас немає можливості привернути увагу кандидата більшою зарплатнею, то спробуйте залучити його цікавим проєктом і завданнями. Читайте про наш кейс.
Проєкт: ААА, шутер від першої особи Dark Souls Like, хардкор, ПК/консоль.
Профіль бажаного кандидата
- 3+ років досвіду в AAA іграх;
- Досвід в 2D та 3D моделювання твердих поверхонь (hard-surface and solid modeling);
- Досвід створення готових до анімації моделей зброї;
- Досвід роботи з Fusion 360/Inventor, Maya, Blender, ZBrush, Substance Painter/Designer, Photoshop;
- Вміння створити оптимальний UV для різних типів текстур (плитка, прямокутник, UDIM);
- Досвід роботи з UE;
- Кандидат повинен бути знайомий з різними виробничими пайплайнами 3D моделювання, глибоко розуміти форми, дизайн і матеріали.
Виклики
У замовника були обмеження в фінансуванні і ми зіткнулися з необхідністю шукати спеціаліста на зарплатню, яка була не вище за середньоринкову. Релевантних кандидатів з вищими очікуваннями зарплати потрібно було відкинути. Ми завжди рекомендуємо клієнтам додавати 20% до місячної зарплатні для хантингу кандидата, якщо є ціль переманити до себе найкращих спеціалістів. Однак, в даному випадку у компанії не було такої можливості, вони пропонували середню зарплату Weapon Artist на ринку.
Другим викликом виявилася проблема зі швидкістю процесу. Менеджер з найму був дуже зайнятий і повільно давав зворотній зв’язок по кандидатам.
Що допомогло закрити вакансію
Полювання на спеціалістів з успішних компаній було дуже складним через обмеження пропонованої зарплати. Але, на наше щастя, ми знайшли крутого художника, відкритого для нових можливостей, чиї фінансові очікування збігалися з пропозиціями нашого клієнта.
Не дивлячись на те, що фінальний кандидат на той момент був без роботи, вирішальними факторами стали саме цікавий проєкт, низка завдань і можливості кар’єрного зростання. Тож можна зробити висновки, що в таких ситуаціях ми повинні шукати кандидата, який не має яскравої фінансової мотивації, а ставить на перше місце пріоритет причасності до крутого, цікавого проєкту та можливість займатися цікавими задачами.
З другим викликом ми впорались завдяки своїй проактивності. Ми завжди ініціювали комунікацію з компанією, якщо бачили, що швидкість роботи знижується, і таким чином всі кандидати майже вчасно отримували відгуки.
З боку Values Value процесом керували Анна Климович, Recruitment Consultant, і Саша Кононенко, Recruitment Lead. Дякую, дівчата, за вашу роботу!
